Výpověď dohodou – stačí drobnost a budete mít před zaměstnavatelem rázem navrch. A nepřijdete o peníze

výpověď dohodou, ukončení pracovního poměru, výpovědní lhůta, práva zaměstnance, trh práce

Výpověď dohodou – stačí drobnost a budete mít před zaměstnavatelem rázem navrch. A nepřijdete o peníze. Kolem výpovědi dohodou koluje mezi lidmi celá řada mýtů. Týkají se především doručení takové listiny, práv a povinností zaměstnance či zaměstnavatele a především výpovědní lhůty. Sestavili jsme pro vás přehledný článek, ve kterém se dozvíte všechno, co je třeba.

Trh práce je momentálně k takovému kroku velmi vstřícný. Nové zaměstnání najdete snadno a za odpovídající odměnu, takže pokud jste se svým stávajícím místem nespokojení, ať už z důvodu nevyhovujícího pracovního kolektivu či příliš nízké výplaty, je ideální čas pro změnu. Pro lepší pracovní podmínky je občas dobré sáhnout až k tomu nejtvrdšímu řešení, jímž je výpověď z pracovního poměru.

Jak je to s výpovědní lhůtou?

Je skutečně pravda, že výpověď z pracovního poměru dohodou můžete podat kdykoli. Nemusíte čekat na čtvrtletí ani ukončení svěřeného projektu, ale pozor! Vždy pro vás platí dvouměsíční výpovědní lhůta začínající prvním dnem následujícího měsíce, v níž musíte stále své původní zaměstnání navštěvovat. Někdy se však lze se zaměstnavatelem dohodnout na zrušení této povinnosti, není na to ale zákonný nárok.

Během této lhůty máte nárok jednou za týden na půldenní volno sloužící k hledání nové práce, ať už formou pohovorů nebo odpovídání na nabídky. Toto volno lze zaměnit i za jeden volný den během 14 dní. Jestliže jste výpověď podávali vy, jde o volno neplacené. A zapomenout můžete také na odstupné.

Výpověď dohodou – stačí drobnost a budete mít před zaměstnavatelem rázem navrch. A nepřijdete o peníze. Kolem výpovědi dohodou koluje mezi lidmi celá řada mýtů. Týkají se především doručení takové listiny, práv a povinností zaměstnance či zaměstnavatele a především výpovědní lhůty. Sestavili jsme pro vás přehledný článek, ve kterém se dozvíte všechno, co je třeba.

Foto: Pixabay

Jakou formu by měla výpověď mít?

Správná odpověď zní: vždy písemnou. Ústní domluva ani e-mail nestačí (tahle chyba bývá klíčová a může vás stát opravdu hodně). Nejlepší je předat výpověď zaměstnavateli osobně (nejlépe zároveň s kopií, kterou si necháte potvrdit). Dobrým řešením je také pošta a forma doporučeného psaní. Obyčejně takovou listinu nikdy neposílejte, zaměstnavatel by snadno mohl popřít její obdržení!

Není toho mnoho, co by měla správně sepsaná výpověď dohodou obsahovat. Na internetu stačí zadat heslo jako „výpověď vzor“ a okamžitě zjistíte vše potřebné.

 

Zdroje info: Autor

Náhledové foto: Pixabay

Opravdu ráda cestuji - většinou s kompasem v ruce, ale občas i prstem po mapě. A o všechny zajímavosti, které na cestách potkám, se s vámi ráda podělím.